エンド・ツー・エンドの職場向け学生ローン・ソリューションを提供する"Summer"が$9Mを調達

Summerは、Rebalance CapitalとSemperVirensがリードし、General Catalyst、QED、Flourish Ventures、Partnership Fund for NYC、Fenway Summer、Gaingelsが参加した資金調達ラウンドで$9Mを調達した。

ニューヨークを拠点とし、エンド・ツー・エンドの職場向け学生ローン・ソリューションを提供する"Summer"は、学生ローンや教育支援に関するさまざまな特典を簡単に導入できるようにしています。そのため、同社は雇用主と提携し、従業員が教育資金を貯蓄したり、学生ローンをよりよく管理したり、免除オプションを見つけたり、月々の支払いを抑えたりできるような福利厚生を提供しています。Certified B Corporationとして、Summerは800社以上の雇用主、金融機関、組合、政府指導者と提携し、$1.6B以上の節約を債務者に提供しています。

学生ローン給付は、長い間ペット保険やスポーツジムの会員権と並んで「特典」のカテゴリーに位置づけられてきた。長い間、従業員の学生ローンを直接返済することが、負債を抱えた従業員を助ける唯一の方法であり、かなり高額な特典でした。また、ここ数年は学生ローンの支払いが一時停止されていたため、従業員は支払いから解放され、学生ローン給付は必需品ではありませんでした。

しかし、2023年10月から学生ローンの支払いが再開され、最近の政策変更により学生ローン関連の福利厚生を提供することがより魅力的かつ経済的に実現可能になりました。学生ローン給付は、人材獲得と定着のための素晴らしいツールであり、ヘルスケアや401(k)と並ぶ真の福利厚生なのです。

実際、22歳から33歳の従業員の86％が、学生ローンの返済を支援してくれるなら、5年以上その会社に勤めたいと考えています。たとえ雇用主が返済プログラムを提供していなくても、ガイダンスを提供することで差別化を図ることができます。（ミレニアル世代の従業員の85％が、雇用主によるファイナンシャル・プランニングや教育ワークショップを望むと答えています）

そこで今回、ADP、TIAA、Mattel、DIRECTV、Gileadの人事・技術リーダーで構成されるCHRO Advisory Boardを発表しました。この諮問委員会は、サマー・チームと手を携えて、非常に複雑なポリシーやその結果としての福利厚生を簡素化し、サマー・チームとともに、それを必要とする人事リーダーにクラス最高のソリューションを確実にお届けできるよう支援します。

業界の福利厚生に対する考え方が大きく変化する中、Summerだけでなく、このカテゴリー全体が今後どうなっていくのか、これ以上楽しみなことはありません。学生ローンの福利厚生を導入する機会を逃すと、後で素晴らしい人材を逃すことになるかもしれません。同社は最近、SoFiの共同設立者であるDan MacklinをPresidentに迎えました。