DailyPayが、オンデマンド決済が小売企業、労働者、顧客をどのように支援するかを説明

DailyPay のチームは、競争が激化する労働市場において、多くの小売業者が労働者の雇用と維持に苦労しているため、「競合他社に差をつけるために新しい福利厚生ソリューションに目を向けている」と指摘しています。失業者1人につき1.5件の求人があるため、企業は「自社のサービスを綿密に評価し、潜在的な応募者にとって魅力的であることを確認する」必要があります。多くの福利厚生オプションがある中で、DailyPayのブログポストによると、「オンデマンド給与は、時間給労働者を惹きつけることから現金ロスの削減まで、小売業界特有の非常に多くのニーズに対応しており、小売業界の雇用主にとって特に有用である」と述べています。DailyPay は全米小売業協会で小売業のリーダーたちと一緒に、小売業における最新の課題と機会について議論しました。パートナーとの会話を通じて、DailyPay が「小売業の雇用者と従業員が現在直面している多くの問題に大きな影響を与える」ことを発見したのです。

1. より良い求職者を引きつけ、従業員の離職率を下げる。
強力なオンデマンド給与ソリューションは、パフォーマンスの高い人材を惹きつける競争力のあるリクルーティングツールです。DailyPayの調査によると、DailyPayを広告している求人には、そうでない求人と比べて平均1.9倍の応募があり、DailyPayの顧客は、候補者が他の競合求人よりも最大15％低い給与でオンデマンド給与へのアクセスを提供しているポジションを受け入れることを選択しています。また、従業員の離職率を下げる効果もあります。労働者が必要に応じて柔軟に資金を活用する機会を得れば、その恩恵が受けられない雇用主への転職は、はるかに魅力的ではなくなります。小売業では、一貫性のないスケジュールや気難しい顧客などの問題により、従業員はこれまで職を離れてきましたが、自分の金銭感覚をよりコントロールし続けられるのであれば、留まる可能性が高くなります。

2. 従業員の生産性向
給与の透明性は、従業員が収入を維持するために、より長い時間働く必要があるとき、または余分なシフトを申し出るタイミングを認識することを可能にする重要な機能です。リアルタイムで給与情報にアクセスすることによって、従業員は、ビジネスにおける自分の役割に深いコミットメントを示しながら、彼らは彼らの財政的目標を達成し、より安定を達成するために必要な資金を稼ぐために何をする必要があるかを知っています。財務の透明性と管理は、従業員の生産性を向上させます。DailyPayの調査によると、59%のユーザーがDailyPayを利用していないユーザーに比べ、より意欲的に仕事に取り組み、11%多く働いており、DailyPayを使い始めた社員は、6ヶ月以内に昇給する可能性が30%高くなるとのことです。職場でお金の問題に対処する代わりに、例えば短期的に必要な資金を捻出するためにオンラインや電話で時間を費やす代わりに、労働者は顧客とより密接に関わり、職務の達成に集中できるのです。DailyPayによると、多くの従業員が店舗内でCOVIDプロトコルを守り、顧客にも同じことをさせるという責任が加わった今、特に重要です。